首页
>- 期刊浏览
- >
运动员领导力与团队绩效的关系——团队认同与集体效能的多重中介效应
孙美晨1 ，樊荣2
摘要： 目的 本研究根据社会认同理论、社会认知理论考察运动员领导力对团队绩效的影响以及团队认同与集体效能在其中所发挥的多重的中介效应。方法 采用运动员领导力问卷，集体效能量表、组织认同感量表以及团队绩效量表对392名运动员进行调查，所得数据使用SPSS等软件进行分析。结果 1）运动员领导力能够显著正向预测团队绩效（β=0.757,p<0.01），团队认同可以显著预测集体效能（β=0.376,p<0.01）;2）任务型运动员领导对作业绩效的影响力度最强（β=0.605,p<0.01），而社交型运动员领导对关系绩效的影响力度最强（β=0.707,p<0.01）;3）团队认同在运动员领导力与作业绩效、关系绩效间分别起部分中介效应；4）集体效能在运动员领导力与作业绩效、关系绩效间分别起部分中介效应；5）团队认同与集体效能在运动员领导力与关系绩效、作业绩效间起链式中介效应。结论 我国本土运动员领导力可从构建团队内部的和谐关系入手，通过唤起团队成员集体效能，培养团队成员主动性、积极性，使团队成员对自身所在团队产生强烈归属感与认同感，以此更好地促进团队绩效水平。
关键词： 运动员领导力;团队绩效;集体效能;团队认同;多重中介效应
